在公司中午吃饭时间在饭堂不小心摔跤，导致胳膊严重骨折，当地社保局不定位工伤这样可以维权请律师吗？
当然可以维权请律师！社保局不定工伤不代表没救济路，律师能帮你梳理食堂摔倒的具体情况、收集证据，先申请行政复议或行政诉讼推翻原认定。后续还能协助向劳动仲裁委申请仲裁，向公司主张赔偿。关键要留好就医记录、食堂监控、劳动关系证明这些材料，找专业律师能少走很多弯路。
用户：ask****广东 - 广州劳动纠纷2026-01-14
你好，我在工地干了4年测量员，我签的是班主合同，这种情况有赔偿吗
是否有权主张赔偿，核心取决于班组合同性质及实际用工关系，而非仅看合同名称。 若合同虽名为“班组合同”，但实际受工地单位日常管理、按固定标准计发工资、使用单位提供的测量设备，且工作具有持续性（4年符合该特征），应认定为劳动关系。此时若单位存在未缴社保、违法解除、拖欠工资等情形，可主张补缴社保、违法解除赔偿金（8个月工资）或经济补偿（4个月工资），未签书面劳动合同还可追溯11个月双倍工资。 若确为劳务关系，仅能依据合同约定，就对方违约行为主张赔偿。建议先整理工资记录、工作安排凭证等，明确用工性质
用户：ask****广东 - 广州劳动纠纷2026-01-14
您好！依据《民法典》第1018-1019条，未经同意制作、使用、公开您的可识别肖像，或丑化、伪造肖像，均构成侵权，无需以营利为目的。 维权核心步骤：1. 用截图、公证等方式固定侵权证据；2. 发函要求对方停止侵害、赔礼道歉；3. 平台未及时处理的，可向平台投诉；4. 协商无果可起诉索赔。 新闻报道、公共利益等合理使用情形除外。
用户：ask****广东 - 广州侵权2026-01-14
肖像权侵权维权函 致：[侵权方姓名/单位名称] 本人[姓名]，身份证号[XXX]，现就你方未经本人同意，擅自使用本人肖像的侵权行为，函告如下： 经查，你方于[YYYY年MM月DD日]起，在[平台/渠道，如某公众号、某短视频账号]发布的[具体内容，如文章、视频]中，使用本人肖像[说明肖像特征及使用方式]，该行为已违反《中华人民共和国民法典》第1018条、第1019条之规定，构成肖像权侵权。 现要求你方在收到本函后[3]日内，立即采取以下措施： 1. 删除全部侵权内容，停止使用本人肖像； 2. 在原发布平台公开向本人赔礼道歉； 3. 与本人联系协商赔偿事宜。 若你方逾期未履行，本人将依法向人民法院提起诉讼，追究你方全部法律责任。 特此函告！ 函告人：[姓名] [YYYY年MM月DD日] 联系电话：[XXX]
用户：ask****广东 - 广州侵权2026-01-14
提前30天被告知被辞退有赔偿吗。工作时长1年 公司认为价值观不符合，绩效打低分
结合你的情况，核心结论如下：公司以“价值观不符、绩效低分、无法胜任”为由辞退，即便提前30天通知，仍需支付相应补偿，关键看辞退程序是否合法。 根据《劳动合同法》第四十条，以“无法胜任”辞退需满足三个法定条件：有充分证据证明不胜任、已安排培训或调岗、仍不能胜任。公司仅以绩效低分和价值观不符为由辞退，未履行培训或调岗前置程序，且需由公司举证你的“不胜任”事实，举证不能则构成违法解除。 你工作满1年，若公司属合法解除，需支付1个月工资的经济补偿金（离职前12个月平均应发工资）；若属违法解除，需支付2个月工资的赔偿金。 建议你留存劳动合同、辞退通知、绩效考核记录等证据，避免签署自愿离职文件。若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金。
用户：ask****广东 - 广州劳动纠纷2026-01-13
